不合法的。旅游是属于公司的福利而不能和工资挂钩,《劳动法》第50条、第51条三.工资支付制度----《(一)工资支付方式工资应以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。(二)工资支付对象及支付形式用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查;且应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(三)工资支付时间工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可依周、日、小时支付工资。(四)工资支付项目(五)工资支付保障1.用人单位不得克扣劳动者的工资所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位对职工违纪罚款的金额,一般不得超过本人月工资标准的20%;由于劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(补充回答)看见没?《劳动法》规定“用人单位不得克扣劳动者的工资”,所以单位扣你工资是没有法律依据的。。。。。也许是老板想留住你,说的气话,也或者想气你,还有一种可能老板太抠。。另外我想问你“在旅游前的2个月只是在QQ群里说了这个规定”是指什么规定?

公司旅游费用的分配可以根据以下步骤进行,会比较合理:

1. 费用核算:根据行程安排,详细核算各项费用,包括交通、住宿、餐饮、门票和活动费用等,要考虑到不同季节的价格差异和优惠活动等因素。

2. 预算制定:根据公司的预算和员工的人数,制定每个人的预算,并确定是否需要员工自费部分费用。

3. 费用分配:将总预算按照人员数量和各自的需求进行分配,确保每个人都能得到合理的费用。

4. 费用报销:在旅游结束后,要及时对各项费用进行核算和报销,确保费用的合理性和准确性。

公司旅游费用的分配应该遵循公平、公正、合理的原则,同时要考虑公司的预算和员工的需求。通过以上的步骤,可以确保公司旅游费用的合理分配,同时也能够满足员工的需求和公司的预算。

你好,就你描述的问题,律师答复如下:你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!