我以前也有过类似的经历。在那些日子里,几乎所有的人在产后的第一天都还在工作。即使是也没有什么特殊情况。怀孕后当然单位可以给予相应的照顾,可以调到工作强度普遍稍小的工作岗位。但我劝你不要辞职,你可以调整一下心情,如果实在调整不了,可以直接请事假。因为你辞职了,就不能享受生育保险了,然后你还有几个月的产假,这都是我们女性应该享受的国家福利。第28周是你的身体处于压力之下的一个月,你的情绪会受到影响。负面情绪就像水坝上的缝隙。如果小裂缝不加控制,它们最终会发展到无法控制。怀孕是不舒服的,但想想小生命一天天长大,你的喜怒哀乐都对她产生了深远的影响,就是在半个月里,我每天的心情都很不好,每天整个人都怕手怕脚的,害怕,还哭过几次,大部分都是让上司生气,骂哭。你不能辞职。辞职就不能享受生育津贴。怀孕时请假的理由数不胜数。为什么要辞掉工作?再过几周你就可以休产假了。如果孕期工作心情很差,可以考虑请假回家放松心情,所以我有个同事,挺着大肚子上班一天心情都不好,有时躲在厕所里哭,后来就请假回家休息,出去旅游,放松心情,没有事就请病假等几天,尽量不要辞职,或者休假时间交替休息;辞职影响生产报销吧,而且生产后可以休产假等一系列优惠政策,还可以继续拿工资。适当调整,该拿的都拿了,休完产假就别想再辞职了。我以前生孩子的时候就去上班,直到生孩子前两天才休息。个人认为,工作也是一种胎教。上班要动脑筋,要处理各种事情,时间过得很快。

如果婆婆家不和自己工作的地方在一个城市,那建议你不要丢下孩子去上班。孩子的童年只有一次,而你的工作,没有了还可以再继续找,这两者是不能比的。看了许多的留守儿童的案例,忽然发现真的就是这个样,那些交给老人看的,外出工作的实在也是家里没有办法的,这种情况在农村或者贫困的山区比较常见。既然了解了孩子们不能没有妈妈,那就不要做一个狠心的妈妈,要给孩子一个完整的母爱。我看过一个专家调查报道,说是小孩子在5岁之前最最需要的就是安全感,而这份安全感只能来自自己的妈妈,别人是无法替代的。也许你看到你把孩子交给老人,孩子很快乐,玩的也很高兴,但是在孩子心里的最深处,永远存在那么一块来自妈妈的爱的空缺。我家宝宝是我一个人看到2岁的,当时是家里困难,然后就把孩子交给了婆婆,当初离开时,孩子什么都不知道,就知道妈妈是上班去了,然后就是10天没见,婆婆也心疼孙子想妈妈,就把孩子带回来了,那见到孩子的那一霎那,真是千种滋味难以形容,宝宝也应该奇怪妈妈到底上的什么班,而我也是在上班中天天想念孩子,此处省略1万字难以表达的那种思念。后来就是一周一周的两地来回跑。持续了1个月后,把婆婆给叫来了,让孩子还是待在自己身边最安全。下班回来,就陪孩子玩耍,而且一天当中,宝宝最高兴的就是下午我下班的时间,由此可见,老人照顾的再好,但是也无法取代妈妈在宝宝中的心里地位,这份安全感,希望宝妈们都能好好想想,别给孩子的童年留下遗憾。

产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利,对于公司不合理的要求,可以寻求地方劳动部门的保护,甚至诉诸法律来维护自己的利益。

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。